大學生打工：115 年最低時薪 196 元、勞保與加班費規定
薪資、保險、工時這三件事，最好在上工前就問清楚。勞動部 2024 年提醒，雇主不論僱用學生做部分工時或全時工作，勞動權益都與一般受僱勞工相同。健保怎麼保請看[大學生健保完整指南](https://universitymeow.com.tw/articles/student-health-insurance-guide-2026/)，生活費可用[入學生活預算試算](https://universitymeow.com.tw/tools/life-budget/)估算。
最低工資：115 年每小時 196 元
最低工資分成每月與每小時兩種，按時計薪的打工，看每小時那一欄就好。勞動部 114 年 10 月 21 日發布、115 年（2026 年）1 月 1 日起實施的數額，和前一年（113 年 9 月 19 日發布）對照如下：
|適用期間|每月|每小時|
|---|---|---|
|114 年（2025 年）|28,590 元|190 元|
|115 年（2026 年）|29,500 元|196 元|
|116 年（2027 年）|尚未公告|尚未公告|
最低工資法自 113 年 1 月 1 日施行，適用對象是適用勞動基準法的勞工；勞基法條文仍看得到「基本工資」，但依最低工資法，其他法規關於基本工資的規定，改適用最低工資。雙方約定的工資比最低工資低，就以最低工資為工資數額，直轄市、縣市主管機關可處雇主 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱與負責人姓名。
116 年的數額，勞動部在 2026 年 9 月 17 日仍未公告。依最低工資法，審議會每年第三季開會，經行政院核定的數額原則上自次年 1 月 1 日實施，實際金額以勞動部公告為準。
到職當天加保，勞退至少 6%
勞動部 2026 年 6 月 26 日提醒，暑期工讀生「雖僅是短暫僱用」，雇主仍應在到職當日依法辦理保險、提繳勞退。各項目的投保條件不太一樣：
- **就業保險**：受僱登記有案或設有稅籍的事業單位，不論僱用人數多寡，都要在工讀生到職當日投保。
- **職災保險**：勞保局 2023 年說明，只要僱用 1 名符合規定的員工，就是就保與職保的強制投保單位，應在到職當日申報。
- **勞工保險**：僱用員工達 5 人（含）以上，就要申報勞保、就保及職保；未滿 5 人的，可以自願參加勞保。
- **勞工退休金**：適用勞基法的雇主，要從到職當日起提繳不低於每月工資 6% 的退休金，全額由雇主負擔，不得從工資扣；你也可以另外自願提繳。
試用期間也不例外，勞動部說明試用期同樣適用勞基法，雇主一樣要加保、提繳；年資也是從受僱之日起算。雇主到底有沒有照做，可以到[勞保局 e 化服務系統](https://gov.tw/Wxy)查詢自己的投保與勞退提繳紀錄。
工時、休假與加班費
正常工時每日不超過 8 小時、每週不超過 40 小時，出勤紀錄要逐日記到分鐘；每 7 日中應有 2 日休息，1 日例假、1 日休息日。加班工資依平日每小時工資額計算：
|情形|工資|
|---|---|
|平日延長前 2 小時|加給 1/3 以上|
|平日再延長 2 小時|加給 2/3 以上|
|休息日上班 2 小時內|另再加給 1又1/3 以上|
|休息日上班超過 2 小時|另再加給 1又2/3 以上|
|休假日經同意上班|工資加倍|
延長工時連同正常工時，一日不得超過 12 小時；延長工時一個月不得超過 46 小時，經工會（沒有工會的經勞資會議）同意可到 54 小時。
這些正是工讀生常被查到的問題。勞動部 2026 年 7 月 31 日公布，114 年度工讀生與部分工時勞工專案檢查 1,852 家事業單位，465 家違法，違法率 25.11%；前三名是未依法加倍發給假日出勤工資 134 件、未依法安排例假及休息日 127 件、未依法給付休息日出勤工資 123 件，違規行業以餐館業占 53% 最多。工時或加班費有疑問，可撥勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線。
押金、扣薪與試用期
- **押金**：就業服務法禁止雇主「扣留求職人或員工財物或收取保證金」。
- **扣薪**：工資要全額直接給付勞工（法令另有規定或雙方另有約定除外），雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。
- **制服費**：雇主要求穿公司制服的，勞動部說明這筆費用是雇主應負擔的經營成本，不能要勞工付，也不能從工資扣。
- **發薪**：除有特別約定或按月預付，每月至少定期發給 2 次，並提供各項目計算方式明細。
- **薪資範圍**：經常性薪資未達 4 萬元的職缺，雇主要公開揭示或告知薪資範圍。
- **試用期**：勞動部指出，現行勞動法令對試用期間沒有明文規範，約定試用期不給加班費或低於最低工資，約定無效；試用結果不適任，雇主仍要依法資遣，按年資給預告、資遣費與謀職假，不能叫你自請離職，延長試用也要雙方協商。
未滿 18 歲簽勞動契約，須經法定代理人允許才有效，雇主也要備妥法定代理人同意書與年齡證明文件。
校內工讀：獎助生或兼任助理
教育部「專科以上學校獎助生權益保障指導原則」（107 年 11 月 20 日修正）所稱獎助生，包括研究獎助生與附服務負擔助學生。參與以學習為主要目的及範疇的研究活動，或領取學校弱勢助學金而參與服務，「非屬於有對價之僱傭關係」；課程學習的範疇，指課程、論文研究的一部分或畢業條件，而且沒有學習活動以外的勞務提供或工作事實。研究獎助生還要經學校踐行程序並書面合意，才算學習範疇。學校要在學生團保之外，參照勞基法職災補償額度加保商業保險，並設有學生代表參與的爭議處理機制。
學習範疇以外，只要提供勞務獲取報酬、具從屬關係，就屬僱傭關係，例如研究助理、教學助理、研究計畫臨時工及「其他不限名稱之學生兼任助理工作者」，要依勞動法規辦理。勞動部的兼任助理指導原則（104 年 6 月 17 日訂定）規定，學校是投保單位，要辦理勞保、就保與健保，也不得扣留財物或收保證金；另依 110 年公布的勞工職業災害保險及保護法第 6 條，依法不得參加公教人員保險的公、私立學校受僱員工，也要參加職災保險。
常見問題
打工時薪低於 196 元算違法嗎？
115 年每小時最低工資是 196 元。約定工資低於最低工資，以最低工資為準，雇主可被處 2 萬到 100 萬元罰鍰，並被公布事業單位名稱。
只打工兩個月，雇主也要幫我保險嗎？
勞動部說明，短期工讀也要在到職當日辦理。就保與職保只要僱用 1 人就要投保；勞保則是僱用 5 人以上必須申報，未滿 5 人可自願參加。
在學校當研究助理算打工嗎？
要看性質。屬於課程、論文研究一部分或畢業條件、沒有學習以外勞務的研究活動，經學校程序與書面合意認定為學習範疇的，是研究獎助生，不屬僱傭關係；提供勞務獲取報酬、具從屬關係的兼任助理，就依勞動法規，由學校辦理勞保、就保、職保與健保。
2027 年最低工資會是多少？
116 年（2027 年）的數額還沒審定。依最低工資法，要等審議會開會、行政院核定，確定的數字請看勞動部公告。
權益受損可以找誰？
可以撥打勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線；校內兼任助理也可以向當地勞工行政主管機關申訴或檢舉。